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Dominique Lauzière, Gestess inc.

PR

Nos formations / Prévention et SST

SST04 - Leadership SST – rôles et responsabilités des superviseurs (contremaîtres)

Formateur(s)

Dominique Lauzière, Gestess inc.

 

Clientèle cible

Superviseurs, contremaîtres

 

Description du cours

Cette formation participative vise à sensibiliser les superviseurs sur leur rôle clé dans la saine gestion de la santé et sécurité du travail et l’implication des travailleurs et à leur fournir des moyens et des outils concrets afin d’assurer les bonnes pratiques de supervision SST. Le coffre à outils SST proposé est composé de procédures de travail sécuritaire, de schémas de communications internes efficaces et de listes de vérification efficientes afin d’outiller quotidiennement les contremaîtres dans leur rôle clé lors de l’identification des risques et des mesures préventives à mettre en place afin d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs. Le leadership de la personne en autorité permet la mobilisation de tous les travailleurs et favorise des attitudes de travail plus sécuritaires.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
• Compréhension des rôles et responsabilités SST en tant que superviseur.
• Application de bonnes pratiques de supervision assurant une saine gestion de la SST
• Utilisation d’outils de gestion SST simples, efficaces et efficients.
• Leadership positif pour mobiliser les travailleurs à la santé et sécurité sur les chantiers.

CONTENU DE LA FORMATION
• Responsabilités et obligations légales des employeurs, des contremaîtres et des travailleurs en SST.
• Le concept de diligence raisonnable, l’implication de tous les niveaux hiérarchiques et des exemples concrets de mise en application.
• Politiques SST et communications internes.
• Outils de gestion SST simples et concerts, trucs et astuces pour les mettre en application.
• Exemples et mises en situation afin d’appliquer les outils et notions SST.
• Le leadership positif au service de la santé et de la sécurité.

* 1%  Cette formation est admissible à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.

* Maximum de 12 participants (formation en classe)

 

Durée

3.5 heure(s)